Treść orzeczenia
Sygn. akt IX P 852/24
Uzasadnienie wyroku częściowego z 26 marca 2026r.
Pozwem złożonym w dniu 7 sierpnia 2024 r., a skierowanym przeciwko (...) w P. (wówczas jeszcze działającej pod nazwą (...) w P.) D. J.domagał się m.in. sprostowania wydanego mu świadectwa pracy z dnia 9 lipca 2024 r. poprzez - zastąpienie w punkcie 4 dokumentu odnoszącego się do przyczyny rozwiązania umowy o pracę dotychczasowego zapisu zapisem, że do rozwiązania umowy doszło poprzez wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę ,
- zastąpienie w punkcie 6 pkt 2 świadectwa pracy zapisu o wykorzystaniu przez powoda 12 dni urlopu wypoczynkowego zapisem o wykorzystaniu 10 dni takiego urlopu.
Pozwana (...) w P. wniosła o oddalenie powództwa także w zakresie wskazanego żądania.
19 marca 2026r. ogłoszona została upadłość pozwanej.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
H. B. był zatrudniony w (...) w P. jako (...)
(...)od 23 października 2023r. na podstawie umowy o pracę na czas określony za wynagrodzeniem (...) zł.
Niesporne, a nadto umowa o pracę - k. 1 cz. B akt osobowych powoda
Umowa o pracę uległa rozwiązaniu przed upływem okresu, do którego została zawarta.
Nastąpiło to w lipcu 2024r. wskutek oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków
Niesporne, nadto oświadczenie o rozwiązaniu umowy – k. 1 cz. C akt osobowych powoda
W związku z zakończeniem stosunku pracy pozwana spółka wydała powodowi świadectwo pracy datowane na 19 lipca 2024 r.
W dokumencie tym wskazała m.in.:
- w punkcie 4, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy „Bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (Art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)”,
- w punkcie 6 pkt 2, że pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni (96 godzin).