Treść orzeczenia
UZASADNIENIE
Pozwem wniesionym w dniu 19 września 2024 roku (data prezentaty biura podawczego: k. 4) powód K. T. domagał się od pozwanej (...) Spółki Akcyjnej z siedzibą w G. przywrócenia do pracy lub odszkodowania w kwocie 66 380 zł brutto za bezpodstawne wypowiedzenie mu umowy o pracę w dniu 12 września 2023 roku, a także o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego (pozew wraz z załącznikami: k. 4-11).
Pozwana (...) S.A. z siedzibą w G. w odpowiedzi na pozew wniosła w pierwszej kolejności o oddalenie powództwa w całości z uwagi na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę po upływie ustawowego terminu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, a także zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kosztów procesu w tym, kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych (odpowiedź na pozew wraz z załącznikami: k. 24-94).
Powód, zobowiązany do ustosunkowania się do odpowiedzi na pozew, nie odniósł się w ogóle do zarzutu przekroczenia terminu do wniesienia pozwu (pismo z dnia 20 stycznia 2025 roku wraz z załącznikami, k. 101-110).
Sąd ustalił następujący stan faktyczny
K. T. począwszy od dnia 1 października 2019 roku pracował u pozwanej na stanowisku młodszego konsultanta w jednostce Zespołu (...) w ramach pionu biznesowego Pozwanej, tj. Pion Usług (...), a potem jako Specjalista w jednostce organizacyjnej D. Utrzymania (...) Wewnętrznych, zwanej w skrócie (...). (...) zajmował się utrzymaniem i obsługą zgłoszeń serwisowych otrzymanych od użytkowników systemów informatycznych Koliber, S. i aHCM. Powód obsługiwał system informatyczny Koliber.
Niesporne
W dniu 12 września 2023 roku pozwana wypowiedziała pozwanemu umowę
o pracę. Pracodawca zarzucił powodowi utratę zaufania oraz niepostrzeganie zasad współżycia społecznego, za przykładami takich zachowań miało być natarczywe krytykowanie decyzji przełożonych oraz podważanie ich autorytetu, przekroczenie uprawnień oraz brak szacunku
w stosunku innych członków zespołu i szefostwa.