Treść orzeczenia
Sygn. akt
V P 155/19
UZASADNIENIE
Powód
R. K.
wniósł o ustalenie, że w miejscu pracy był wobec niego stosowany mobbing oraz o zasądzenie od Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w S. odszkodowania w kwocie 16.000 zł z tytułu zaniechania przez pracodawcę przeciwdziałania stosowania mobbingu w pracy, na podstawie przepisu art. 94
3 § 3 i 4 k.p. – wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 01.09.2016r. do dnia zapłaty. Nadto, domagał się uznania, że ww. pracodawca nie przeciwdziałał stosowaniu względem R. K. mobbingu oraz zasądzenia zwrotu kosztów postępowania według norm przepisanych.
W uzasadnieniu R. K. wskazał, iż od dnia 16.04.2015r. do 31.08.2016r. pozostawał w zatrudnieniu w ww. instytucji na podstawie umowy o pracę. Zaznaczył, że podstawą ww. roszczeń są szkody, których doznał w całym okresie zatrudnienia w (...) w S., a także szkoda powstała w dniu 18.07.2016r. z uwagi na wręczenie wypowiedzenia stosunku pracy w związku ze świadczeniem pracy na rzecz Regionalnego Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w S.. Wskazał również, że przełożeni nie pozwalali mu przebywać w jego biurze, gdzie znajdowała się cała dokumentacja bhp i komputer specjalisty bhp, co znacznie utrudniało mu wykonywanie obowiązków. Zarzucił, iż większość spraw związanych z bhp musiał wykonywać w swoim czasie wolnym, w domu, co było irytujące i sprawiało wiele kłopotów rodzinnych. Podkreślił, że procedura dotycząca szkoleń pracowników oraz procedura bezpieczeństwa powstała najprawdopodobniej dopiero we wrześniu 2016r. na potrzeby postepowania w sprawie V P 162/16. Wskazał, że inni pracownicy popełniali jeszcze poważniejsze błędy w pracy i nie zostali zwolnieni, a nawet nie nałożono na te osoby kary porządkowej.