Treść orzeczenia
Sygn. akt
V P 157/20
UZASADNIENIE
Powód P. R., wystąpił z powództwem
przeciwko pracodawcy działającemu pod firmą (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Oddział (...) w G.
o uznanie doręczonego mu w dniu 21.11.2018r. oświadczenia o rozwiązaniu z nim umowy o pracę za bezskuteczne.
Uzasadniając podał, że jest pracownikiem ww. spółki od około 5 lat, zatrudnionym na podstawie umowy zawartej czas nieokreślony. Podał, że swoją pracę wykonuje w zakładzie napraw taboru kolejowego w S.. Wskazał nadto, iż w dniu 21.11.2018r. otrzymał od naczelnika zakładu pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie w dniu 28.02.2019r., w treści którego wskazano, iż często korzysta ze zwolnień lekarskich, co ma powodować dezorganizację pracy w zespole napraw i utrzymania taboru na skutek organizowania zastępstw i powierzenia jego obowiązków innym pracownikom.
Powód zarzucił, że powyższa przyczyna nie jest prawdziwa, gdyż nie korzystał często ze zwolnień chorobowych – w ciągu roku był ok. 2 miesiące na zwolnieniach, które powiązane były z problemami zdrowotnymi wynikającymi z charakteru jego pracy w tym zakładzie oraz warunkami pracy. Zaznaczył przy tym, że w zakładzie pracy są osoby, których absencja jest wyższa, czego pracodawca nie dostrzega, a nadto, że jego nieobecność w pracy nie powodowała dezorganizacji. Wskazał, że brygada, w której strukturach świadczy pracę, liczy 5 osób i tymczasowa absencja jednego pracownika, nie dezorganizuje pracy tej brygady. Podał, że okresowo zawsze któryś z tych pracowników przebywa na zwolnieniu i jest to normalne.