Treść orzeczenia
Sygn. akt
V P 238/17
UZASADNIENIE
P. S.
wniosła przeciwko przedsiębiorstwu (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w U. pozew o uznanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem złożonego pismem z dnia 01.12.2017r. za bezskuteczne, a w razie upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę – o przywrócenie B. S. do pracy na dotychczasowych warunkach lub porównywalnych.
Uzasadniając powyższe roszczenie wskazała, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę pracodawca uczynił dokonaną przez pracodawcę w listopadzie 2015r., likwidację stanowiska kierownika hotelu. Zaznaczyła, że przyczyna wskazana przez pracodawcę w oświadczeniu jest nieprawdziwa, zaś rozwiązanie umowy o pracę – nieuzasadnione.
Podała, że wykonywane przez nią w latach 2007-2015 obowiązki związane z bieżącym zarządzaniem hotelem i organizacją pracy hotelu, pozostawały w (...) Wczasowo-Sanatoryjnym P. w U. (niezależnie jak nazwane zostanie stanowisko pracy B. S. i czy przekazane zostanie innej osobie).
Podkreśliła nadto, że korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę, zaś organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązania z nią umowy o pracę.
Pozwane przedsiębiorstwo (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
z siedzibą w U.,
reprezentowany przez radcę prawnego, w treści odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów postępowania, w tym zwrotu kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
Uzasadniając wskazał, że likwidacja stanowiska pracy, która nastąpiła na podstawie Uchwały Zarządu Spółki nr (...)/2015 była decyzją uzasadnioną, konieczną i rzeczywistą. Zaznaczył, że w miejsce B. S. nie zatrudniono żadnej osoby, zaś obowiązki, które wykonywała, w dużej mierze przejął bezpośrednio Prezes Zarządu Spółki E. T. oraz główny księgowy – U. K. (1). Wskazał, że nie uległo zwiększeniu zatrudnienie w Spółce na stanowiskach administracyjnych, zaś w grupie nadzorowanej przez B. S. nastąpiła redukcja zatrudnienia w związku z outsourcingiem zadań pokojówek do firmy zewnętrznej.