Wyrok z dnia 05 listopada 2025, sygn. V P 374/24 — Sąd Rejonowy w Rybniku

Sygnatura
V P 374/24
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy w Rybniku
Wydział
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Pracodawca wypowiedział umowę z powodu częstych nieobecności pracownika i wprowadzenia go w błąd, a pracownik zarzucił dyskryminację. Sąd oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione, a zarzuty dyskryminacji za nieudowodnione.

Istota

Powód K. G. (zmienił nazwisko na L.) był zatrudniony w pozwanej spółce od 6 marca 2024 do 31 sierpnia 2024 na czas określony jako specjalista ds. gospodarki magazynowej. Wcześniej pracował na podstawie umów na czas określony od 2022. W okresie od czerwca do września 2024 był obecny tylko 29 z 74 dni. Miał liczne zwolnienia lekarskie i urlopy. W dniu 12 września 2024 stawił się w pracy, ale nie wpisał na listę obecności i oddalił się, a następnie uzyskał zwolnienie lekarskie. Pracodawca wypowiedział umowę w dniu 16 września 2024, wskazując jako przyczynę częste nieobecności dezorganizujące…

jeszcze 173 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 5358 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo