Wyrok z dnia 17 kwietnia 2023, sygn. V P 8/21 — Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim

Sygnatura
V P 8/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
Wydział
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

pracodawca zwolnił pracownika bez wymaganych uzgodnień ze związkami, naruszając porozumienie zbiorowe. sąd zasądził połowę żądanego odszkodowania, uznając je za rażąco wygórowane i stosując miarkowanie.

Istota

Sprawa dotyczy byłego pracownika D. D., który był zatrudniony w pozwanej spółce energetycznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 czerwca 2016 r. do 31 marca 2021 r. na stanowisku kierowniczym. W dniu 11 grudnia 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. Powód otrzymał odprawę pieniężną. Podstawą roszczenia jest naruszenie § 5 Porozumienia etatyzacyjnego z 30 grudnia 2016 r., które zobowiązywało pracodawcę do konsultacji i uzgodnień ze związkami zawodowymi przed zwolnieniem.…

jeszcze 178 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 7525 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo