Wyrok z dnia 14 lutego 2023, sygn. V Pa 10/20 — Sąd Okręgowy w Kaliszu

Sygnatura
V Pa 10/20
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy w Kaliszu
Wydział
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków było uzasadnione, gdy pracownik sygnalizował braki kadrowe. Sąd uznał, że rozwiązanie było nieuzasadnione z powodu braku winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.

Istota

Powódka M. G. była zatrudniona w pozwanej spółce od 2002 r., ostatnio na stanowisku kierownika apteki w J. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W aptece brakowało drugiego magistra farmacji, co powodowało, że po godzinach pracy powódki apteka funkcjonowała bez farmaceuty. W dniach 9-12 listopada 2018 r. powódka była nieobecna w pracy (urlop, opieka nad dzieckiem). 10 listopada technik farmacji A. K., pracując samodzielnie, wydała pacjentce lek narkotyczny w niewłaściwej dawce, posługując się hasłem kierownika. Po powrocie…

jeszcze 171 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 10 575 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo