Wyrok z dnia 30 marca 2023, sygn. V Pa 100/22 — Sąd Okręgowy w Opolu

Sygnatura
V Pa 100/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy w Opolu
Wydział
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy przywrócenie do pracy po nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy może być odmówione z uwagi na naruszenie zasad współżycia społecznego przez pracownika. Sąd oddalił roszczenie o przywrócenie do pracy, zasądzając odszkodowanie, uznając że zachowanie pracownika naruszało zasady współżycia społecznego.

Istota

Spór dotyczy pracownicy G. J., zatrudnionej jako intendentka w Publicznym Przedszkolu w L. i Klubie (...) w L. W dniu 28 stycznia 2021 r. pracodawcy rozwiązali z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mobbing wobec współpracownic. Sąd Rejonowy uznał, że przyczyny były nieprawdziwe i nie stanowiły mobbingu, ale oddalił żądanie przywrócenia do pracy z uwagi…

jeszcze 108 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 4600 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo