Treść orzeczenia
Sygn. akt VI P 224/18
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 21 marca 2023 roku
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: Sędzia Joanna Napiórkowska - Kasa
po rozpoznaniu w dniu 21 marca 2023 roku w Warszawie
na posiedzeniu niejawnym
sprawy z powództwa W. B.
przeciwko Spółdzielni Budowlano-Mieszkaniowej (...) z siedzibą w W.
o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
I.
Oddala powództwo.
II.
Zasądza od powódki W. B. na rzecz pozwanej Spółdzielni Budowlano-Mieszkaniowej (...) z siedzibą w W. kwotę 2.360,00 zł (dwa tysiące trzysta sześćdziesiąt złotych 00/100) tytułem zwrotu kosztów procesu w tym kwotę 2.000,00 zł (dwa tysiące złotych 00/100) tytułem zwrotu uiszczonej zaliczki na wynagrodzenie biegłego oraz kwotę 360,00 zł (trzysta sześćdziesiąt złotych 00/100) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
III.
Nakazuje pobrać od powódki W. B. na rzecz Skarbu Państwa – kasa Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi – Południe w Warszawie kwotę 3.936,57 zł (trzy tysiące dziewięćset trzydzieści sześć złotych 57/100) tytułem zwrotu kosztów procesu poniesionych tymczasowo przez Skarb Państwa.
Sygn. akt VI P 224/18
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 9 maja 2018 roku W. B. wniosła o zasądzenie od Spółdzielni Budowlano-Mieszkaniowej (...) w W. kwoty 31.500 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu podała, że sporządzone przez nią sprawozdanie finansowe za 2017 rok było sporządzone w sposób zgodny z ustawą o rachunkowości oraz w trybie jaki sporządzała poprzednie sprawozdania finansowe.
(pozew – k. 1-8v)
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podała, że przyczyny wskazane w rozwiązaniu umowy o pracę okazały się prawdziwe, a ich ciężar powodował, że stanowiły ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika.