Treść orzeczenia
Sygn. akt VI P 65/22
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 14 marca 2023 r.
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w W. VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący:
Sędzia Marcin Bik
Protokolant:
Dorota Jakubowicz
po rozpoznaniu w dniu 28 lutego 2023 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwa M. K.
przeciwko M. S. prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą (...)
o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, zadośćuczynienie
oddala powództwo.
Sygn. akt VI P 65/22
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 29 marca 2022 roku (data prezentaty) M. K. reprezentowana przez adwokata wniosła przeciwko M. S. prowadzącej działalność gospodarczą pod firmą (...) o: ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od 13 kwietnia 2021 roku do 30 maja 2021 roku na podstawie którego była zatrudniona w wymiarze ¾ etatu na stanowisku kasjerki, zapłatę 935,47 zł z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od kwot i dat szczegółowo wskazanych w treści pozwu do dnia zapłaty – tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (kwoty po 146,40 zł; 219,60 zł), w godzinach nocnych (kwoty po 49,95 zł; 101,20 zł) oraz tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (418,32 zł), zapłatę 1 500 zł tytułem zadośćuczynienia wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia wniesienia powództwa do dnia zapłaty oraz zasądzenie na swoją rzecz od strony pozwanej zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu strona powodowa wywodziła, że wbrew zawartej przez strony umowie prawa cywilnego, świadczyła w podanym wyżej okresie pracę na rzecz pozwanej w sposób aktualizujący wszystkie przesłanki istnienia stosunku pracy. Konsekwencją zaś takiego stosunku były zgłoszone roszczenia o zapłatę wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej – jak bowiem wskazano – powódka świadczyła pracę w warunkach, które uzasadniały naliczenia z tego tytułu w wysokości dochodzonej pozwem. W związku ze stosunkiem pracy