Treść orzeczenia
Sygn. akt VI P 663/24
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 17 lutego 2026 r.
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący:
sędzia Marcin Bik
Ławnicy:
Ewa Motyczyńska, Mariola Kołdej
Protokolant:
sekretarz sądowy Oliwia Dyoniziak
po rozpoznaniu w dniu 17 lutego 2026 r. w M.
na rozprawie
sprawy z powództwa F. O. (1)
przeciwko (...) R.
o odszkodowanie
I.
oddala powództwo;
II.
zasądza od powoda F. O. (1) na rzecz pozwanego Nadleśnictwa R. kwotę 360 zł (trzysta sześćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu wraz z odsetkami w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego liczonymi od dnia uprawomocnienia się niniejszego wyroku do dnia zapłaty;
III.
poniesione tymczasowo wydatki przejąć na rachunek Skarbu Państwa.
Sygn. akt VI P 663/24
UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 25 września 2024 roku (data wpływu) F. O. (1) reprezentowany przez adwokata wniósł o zapłatę 34 026,90 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz zasądzenie na rzecz powoda od pozwanego zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu zostało wskazane, że strony pozostawały w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. Pozwany, jako pracodawca, wypowiedział umowę o pracę powodowi, jako przyczynę podając likwidację stanowiska pracy. Powód stał na stanowisku, że podane przyczyny są niezrozumiałe, niekonkretne i niemożliwe do weryfikacji. Jak wskazano – likwidacja stanowiska pracy powoda nie była związana z zaprzestaniem wykonywania przez (...) R. czynności związanych z edukacją i turystyką leśną oraz z administracją (...). Obowiązki, które powód wykonywał, miały zaś być rozdzielone ,,sztucznie”. Na niemożliwość weryfikacji wyboru pozwanego odnośnie do wypowiedzenia właśnie powodowi umowy o pracę wskazywać miała okoliczność, że nie wiadomo, dlaczego to stanowisko powoda uległo likwidacji. Powód podnosił ponadto, iż był pracownikiem szczególnie chronionym jako samorządowiec, w chwili wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pracodawca nie uzyskał zaś niezbędnej