Wyrok z dnia 07 lutego 2022, sygn. VI P 84/21 — Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

Sygnatura
VI P 84/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
Wydział
VI Wydział
Rodzaj
Wyrok

Teza

Spór dotyczył tego, czy pracodawca mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę z powodu likwidacji stanowiska, skoro porozumienie zbiorowe wymagało uprzedniego uzgodnienia takich zmian ze związkami zawodowymi. Sąd uznał wypowiedzenie za niezgodne z prawem z powodu braku uzgodnień związkowych i zasądził od pracodawcy odszkodowanie oraz część odszkodowania z porozumienia etatyzacyjnego z odsetkami i kosztami.

Istota

Powód M. W. (1) był zatrudniony w (...) S.A. Oddział (...) z siedzibą w W. od 1 maja 2007 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, początkowo jako specjalista ds. zamówień, a od 1 maja 2020 roku jako koordynator sekcji prawnej. Jego średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 10.428,02 zł brutto, a liczone z ostatnich sześciu miesięcy – 9.228,81 zł brutto. Dnia 11 lutego 2021 roku pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację z dniem 1 stycznia 2021 roku sekcji prawnej i stanowisk radcy prawnego w Oddziale, co wynikało z uchwał Zarządu (...) S.A. nr 514/81/2020 i nr 825/ (...). Tło sporu stanowiło porozumienie etatyzacyjne z 4 sierpnia 2017 roku, obowiązujące do 31 grudnia…

jeszcze 250 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 7737 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo