Wyrok z dnia 22 września 2022, sygn. VI Pa 16/22 — Sąd Okręgowy w Bydgoszczy

Sygnatura
VI Pa 16/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy
Wydział
VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Spór dotyczy legalności stosowania równoważnego czasu pracy bez wymaganego uzgodnienia związkowego. Sąd Okręgowy zmienił wyrok i zasądził wynagrodzenie za nadgodziny.

Istota

Powód M. B. jest zatrudniony od dnia (...) w (...) w W. na stanowisku dowódcy zmiany w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem zasadniczym 3.192 zł brutto. Pracodawca stosował wobec niego równoważny system czasu pracy (do 12 godzin na dobę) bez ważnego uzgodnienia związkowego po 31 grudnia 2017 r. Powód domagał się zapłaty za godziny nadliczbowe…

jeszcze 117 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 7654 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo