Wyrok z dnia 09 marca 2023, sygn. VI Pa 89/22 — Sąd Okręgowy w Bydgoszczy

Sygnatura
VI Pa 89/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy
Wydział
VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy pracownikowi przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe przy niewłaściwie wprowadzonym systemie równoważnego czasu pracy? Tak, ponieważ po wygaśnięciu uzgodnienia ze związkami zawodowymi obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a nadgodziny liczy się od 8-godzinnej normy dobowej.

Istota

Powodowie są pracownikami pozwanej spółki zatrudnionymi na stanowiskach kwalifikowanego pracownika ochrony lub dowódcy zmiany na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca stosował wobec nich równoważny system czasu pracy z 12-godzinnymi zmianami, opierając się na regulaminie pracy i uzgodnieniach ze związkami zawodowymi, które jednak wygasły z końcem 2017 roku. Powodowie domagali się dodatków za godziny nadliczbowe obliczone według podstawowego systemu czasu pracy (8 godzin dziennie),…

jeszcze 164 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 14 586 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo