Treść orzeczenia
Sygn. akt VI U 1472/25
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 26 lutego 2026 r.
Sąd Okręgowy w Bydgoszczy VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący Sędzia Karolina Chudzinska
Protokolant – stażysta Izabela Daszkowska
po rozpoznaniu w dniu 26 lutego 2026 r. w F.
na rozprawie
odwołania: C. M.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału w F.
z dnia 8 kwietnia 2025 r., znak: (...)
w sprawie: C. M.
przeciwko: Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi w F.
o rekompensatę
zmienia zaskarżoną decyzję i przyznaje ubezpieczonemu C. M. prawo do rekompensaty.
Sędzia Karolina Chudzinska
Sygn. akt VI U 1472/25
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 8 kwietnia 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w F. odmówił C. M. prawa do rekompensaty z uwagi na to, że ubezpieczony nie udokumentował wymaganych 15 lat pracy w szczególnych warunkach wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Organ rentowy wskazał, że odwołujący nie przedłożył świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wystawionych przez pracodawcę lub przez jego następcę prawnego. Ponadto nie zostały przedłożone odpisy, wypisy bądź kserokopie dokumentów, potwierdzających okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, sporządzone i uwierzytelnione przez uprawnionych przechowawców na podstawie posiadanej dokumentacji osobowo-płacowej.
Ubezpieczony złożył odwołanie od powyższej decyzji, zaskarżając ją w całości. Wniósł o jej zmianę poprzez przyznanie mu prawa do rekompensaty. W uzasadnieniu wskazał, że w latach 1978–1994 był zatrudniony na stanowisku elektromechanika w (...) w V., gdzie zajmował się opróżnianiem i zalewaniem akumulatorów, lutowaniem przewodów oraz sit do akumulatorów. Podniósł, że wykonywał w ten sposób stale i w pełnym wymiarze czasu pracy pracę w warunkach szczególnych określoną w załączniku A, Dziale XIV pod poz. 13 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.