Wyrok z dnia 26 stycznia 2022, sygn. VII Pa 115/21 — Sąd Okręgowy w Krakowie

Sygnatura
VII Pa 115/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy w Krakowie
Wydział
VII Wydział Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Zwolniono pracownicę w okresie ochrony, gdy wnioskowała o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie wychowawczym, a pracodawca jako przyczynę podał likwidację stanowiska. Sąd uznał wypowiedzenie za bezprawne i zasądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia zamiast przywrócenia do pracy, a apelacja pracodawcy została oddalona.

Istota

Powódka E. K. była zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży nieruchomości i marketingu, z wynagrodzeniem 5 050 zł. Po powrocie z urlopu wychowawczego, 5 sierpnia 2019 r., złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 6/8 etatu od 6 września 2019 r. na podstawie art. 186^7 k.p. Pracodawca (zatrudniający mniej niż 20 pracowników) wręczył jej 9 września 2019 r. wypowiedzenie z przyczyny…

jeszcze 140 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 6098 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo