Wyrok z dnia 27 kwietnia 2022, sygn. VII Pa 15/22 — Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Sygnatura
VII Pa 15/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Wydział
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy pracownikowi należy się premia z umowy o pracę, gdy nie ustalono szczegółowych kryteriów jej przyznania i nie udowodnił on realizacji celów? Sąd oddalił powództwo, uznając że brak załącznika z kryteriami uniemożliwia stwierdzenie spełnienia warunków, a ciężar dowodu obciążał powoda.

Istota

Powód A. K. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 lutego 2017 r. na stanowisku Dyrektora Działu, za wynagrodzeniem zasadniczym 32.900 zł brutto miesięcznie oraz premią w wysokości 14.100 zł za realizację uzgodnionych zadań, której szczegóły miały być określone w załączniku nr 2 do umowy. Załącznik ten nigdy nie powstał. Premia nie była wypłacana od początku zatrudnienia, a powód nie zgłaszał roszczeń aż do momentu likwidacji jego stanowiska (wypowiedzenie z 26 marca 2018 r.). Po rozwiązaniu umowy wezwał pracodawcę do zapłaty premii za cały…

jeszcze 173 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 3452 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo