Wyrok z dnia 10 stycznia 2023, sygn. VII Pa 21/22 — Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Sygnatura
VII Pa 21/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Wydział
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja
Rodzaj
Wyrok

Teza

odmowa równoważnego czasu pracy wyłącznie powódce, co zakwalifikowano jako dyskryminację ze względu na płeć. sąd uznał, że brak obiektywnych przyczyn różnicowania stanowi dyskryminację, zasądzając zadośćuczynienie.

Istota

Powódka A. S. była zatrudniona w (...) sp. z o.o. od 1 lutego 2008 r., ostatnio na stanowisku starszego inspektora specjalisty ds. BHP w Zespole BHP. W połowie 2016 r. jej relacje z przełożonym P. G. uległy pogorszeniu. P. G. zarzucił jej niewłaściwe wykonywanie obowiązków (niską jakość szkoleń, pobieżne kontrole, opieszałość) i w piśmie z 30 września 2016 r. wnioskował o jej odsunięcie od obowiązków i przeniesienie. Wszczęto postępowanie wyjaśniające, w wyniku którego powódkę pozbawiono premii za jeden miesiąc (kara uchylona później przez sąd). Powódka skarżyła się na mobbing i dyskryminację, składając…

jeszcze 190 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 23 684 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo