Wyrok z dnia 01 czerwca 2022, sygn. VII Pa 33/22 — Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Sygnatura
VII Pa 33/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Wydział
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy pracodawca może uzasadnić podwyżkę wynagrodzenia tylko dla niektórych pracowników ich wzmożoną pracą podczas nieobecności chorego pracownika. Sąd orzekł, że takie działanie stanowi naruszenie zasady równego traktowania, przyznając odszkodowanie poszkodowanej pracownicy.

Istota

Powódka I. C. była zatrudniona w pozwanej spółce jako agent celny na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 maja 2008 r. do 30 stycznia 2020 r. (rozwiązanie na mocy porozumienia stron z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego). W lipcu 2018 r. uległa wypadkowi i przebywała na zwolnieniu lekarskim do grudnia 2018 r. Podczas jej nieobecności pracodawca przyznał podwyżkę wynagrodzenia…

jeszcze 114 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 3329 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo