Wyrok z dnia 16 stycznia 2026, sygn. VII Pa 61/23 — Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Sygnatura
VII Pa 61/23
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Wydział
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych II instancja
Rodzaj
Wyrok

Teza

Spór dotyczy tego, czy wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska wymagało uprzedniego uzgodnienia ze związkami zawodowymi na podstawie porozumienia etatyzacyjnego. Sąd uznał, że pracodawca naruszył porozumienie, a powodowi przysługuje odszkodowanie zarówno z Kodeksu pracy, jak i z porozumienia.

Istota

Powód M. W. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1 maja 2007 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako koordynator sekcji prawnej. W dniu 11 lutego 2021 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji sekcji prawnej. Powód był chroniony przez zakładową organizację związkową, która sprzeciwiła się zwolnieniu. W pozwanej obowiązywało porozumienie etatyzacyjne z 4 sierpnia 2017 r., które zobowiązywało pracodawcę do uzgadniania ze związkami zawodowymi zmian organizacyjnych…

jeszcze 153 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 13 503 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo