Wyrok z dnia 31 marca 2022, sygn. VII U 201/19 — Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Sygnatura
VII U 201/19
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
Wydział
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Rodzaj
Wyrok

Teza

Czy podwyższenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego przez matkę do 6200 zł miesięcznie tuż przed długim zwolnieniem lekarskim było uzasadnione, czy stanowiło nadużycie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Sąd oddalił odwołania, uznając że wynagrodzenie było rażąco zawyżone, a podstawa wymiaru składek powinna odpowiadać minimalnemu wynagrodzeniu.

Istota

M. J. (2) był zatrudniony u swojej matki M. J. (1) prowadzącej kancelarię radcy prawnego, początkowo na 1/4 etatu jako asystent biura prawnego z wynagrodzeniem minimalnym, a od 1 maja 2018 r. na pełen etat jako prawnik z wynagrodzeniem 6200 zł. Wkrótce po podwyżce, od 15 czerwca do 4 października 2018 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim. ZUS zakwestionował wysokość wynagrodzenia, uznając je za rażąco zawyżone, i obniżył…

jeszcze 133 słowa

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 3596 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo