Treść orzeczenia
Sygn. akt VII U 201/22
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 2 września 2022 roku
Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska
Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 sierpnia 2022 roku w Warszawie
sprawy M. S.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W.
przy udziale M. Z.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym
na skutek odwołania M. S.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W.
z dnia 10 grudnia 2021 roku, nr (...)
(...)
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że stwierdza, że M. S. jako pracownik u płatnika składek M. Z. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 1 czerwca 2021 roku.
sędzia Agnieszka Stachurska
UZASADNIENIE
M. S. w dniu 19 stycznia 2022r. złożyła odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. z dnia 10 grudnia 2021r., nr (...)
(...), stwierdzającej że jako pracownik u płatnika składek M. Z. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu od dnia 1 czerwca 2021 roku. Ubezpieczona zarzuciła organowi rentowemu:
a)
błąd w ustaleniach faktycznych polegający na przyjęciu, że celem i zamiarem stron stosunku pracy nie była faktyczna realizacja postanowień umowy o pracę, a jedynie uzyskanie przez ubezpieczoną statusu pracownika oraz zamierzone krótkotrwałe wykonywanie pracy za wynagrodzeniem, które miałoby stanowić podstawę do wyliczenia zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, a w okresie późniejszym zasiłku macierzyńskiego, podczas gdy w rzeczywistości celem i zamiarem stron stosunku pracy była faktyczna realizacja postanowień umowy o pracę, ubezpieczona faktycznie świadczyła pracę na rzecz płatnika składek zainteresowanego posiadaniem pracownika, który wypłacał jej umówione wynagrodzenie adekwatne do zakresu wykonywanych obowiązków, zaś krótkotrwałość świadczenia pracy wynikała z ryzyka zagrożenia ciąży w przypadku dalszego kontynuowania pracy;