Treść orzeczenia
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 października 2022 r.
Sąd Okręgowy Warszawa – Praga w Warszawie VII Wydział Pracy
i (...)
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska
Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 7 października 2022 r. w W.
sprawy M. D.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (...)w W.
o świadczenie przedemerytalne
na skutek odwołania M. D.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) w W.
z dnia 19 stycznia 2022 r. znak (...)
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznaje M. D. prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 11 grudnia 2021 r.
UZASADNIENIE
W dniu 4 marca 2022r. M. D. złożyła odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...)w W. z dnia 19 stycznia 2022r., znak: (...), odmawiającej przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego.
W uzasadnieniu odwołania ubezpieczona wskazała, że w dniu 30 października 2020r., tj. w dacie rozwiązania umowy o pracę, podlegała ochronie przedemerytalnej. Stosunek pracy został rozwiązany przez Airbus (...) S.A. w W. na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, z naruszeniem art. 39 k.p., co zostało stwierdzone wyrokiem Sądu Rejonowego z 4 marca 2020r. Tym samym, zdaniem ubezpieczonej, należy uznać, że umowa o pracę nie została rozwiązana z przyczyn dotyczących pracownika, lecz z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ubezpieczona podkreśliła, że spełniła również pozostałe warunki przewidziane art. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, a mianowicie okres jej zatrudnienia był nie krótszy niż 6 miesięcy, ma ukończone 58 lat i udowodniony okres ubezpieczenia 30 lat, nadal jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna, a ponadto w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, jak również złożyła wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dnia od dnia wydania przez Powiatowy Urząd Pracy