Treść orzeczenia
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 6 lutego 2023 r.
Sąd Okręgowy Warszawa – Praga w Warszawie VII Wydział Pracy
i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska
Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 lutego 2023 r. w Warszawie
sprawy S. N.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W.
o wysokość podstawy wymiaru składek
z udziałem (...) spółka jawna z siedzibą w W.
na skutek odwołania S. N.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W.
z dnia 28 kwietnia 2022 r. numer (...)
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że ustala, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne S. N. z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u płatnika składek (...) spółka jawna z siedzibą w W. od 1 stycznia 2022 r. wynosi kwotę 5.000,00 zł (pięć tysięcy złotych) miesięcznie.
UZASADNIENIE
S. N. w dniu 26 maja 2022r. złożył odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w W. z dnia 28 kwietnia 2022r., nr (...), a uzasadniając swe stanowisko wskazał, że w związku ze zmianami organizacyjnymi firmy, w której był zatrudniony w 2001r., otrzymał propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron i zatrudnienia od 1 stycznia 2022r. w (...) (...) sp. j. Propozycję tę zaakceptował i w dniu 16 grudnia 2021r. podpisał umowę z nowym pracodawcą, określającą warunki płacy i pracy na stanowisku kierownika sklepu przy ul. (...), z wynagrodzeniem podstawowym w kwocie 5.000,00 zł brutto plus premia uznaniowa. W poprzednim zakładzie miał niższe wynagrodzenie niż zaproponowane przez nowego pracodawcę, ale to nie powinien być argument do zmiany jego wynagrodzenia za pracę, ponieważ są to dwie oddzielne umowy. Zawarcie nowego angażu nie powoduje konieczności podjęcia pracy za takie samo wynagrodzenie. Poza tym wynagrodzenie za pracę u nowego pracodawcy zostało ustalone w drodze negocjacji, w oparciu o zakres pracy