Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII P 242/23
UZASADNIENIE
wyroku z dnia 27 maja 2025 roku
W pozwie z dnia 18 maja 2023 roku, skierowanym przeciwko (...) sp. z o.o. z siedzibą w P. (dalej: „pozwany” lub (...)), powód (...) działając za pośrednictwem pełnomocnika będącego radcą prawnym, wniósł o zasądzenie kwoty 75.000 złotych tytułem zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem, powołując się na przepis art. 94
(
3 )§ 3 k.p., wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. Wniósł też o zasądzenie od pozwanego zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych (poprawiony pozew k. 227-232, oświadczenie do protokołu rozprawy k. 368).
W odpowiedzi na pozew pozwany, działając za pośrednictwem swojego pełnomocnika będącego radcą prawnym, wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda kosztów postępowania. W uzasadnieniu podniesiono argumentację celem wykazania braku mobbingu w stosunku do powoda (k. 245-259).
W dalszym toku postępowania strony popierały stanowiska wyrażone w pierwszych pismach procesowych.
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy ustalił, co następuje.
(...) był zatrudniony w (...) od dnia 6 maja 2019 roku, przy czym od dnia 6 sierpnia 2019 roku na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy etatu, na stanowisku specjalisty ds. regulacyjnych, ostatnio za wynagrodzeniem w wysokości 12.500 złotych miesięcznie brutto.
/umowy o pracę k. 15/B, k. 19/B akt osobowych, aneks do umowy o pracę k. 22/B akt osobowych/
Bezpośrednim przełożonym (...) była M. P..
/zeznania świadka M. P. nagranie k. 480, transkrypcja k. 507/
Początkowo (...) świadczył pracę w biurze, zaś od marca 2020 roku on i wszyscy pozostali pracownicy zespołu pracowali zdalnie.
/zeznania świadka M. P. nagranie k. 480, transkrypcja k. 507/
M. P. wraz z podległymi jej pracownikami zespołu regulacyjnego, nie omijając (...), spotykała się poza pracą, czy to na wspólny posiłek, czy świętowanie urodzin.