Orzeczenie z dnia 16 lipca 2025, sygn. VIII P 426/22 — Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Sygnatura
VIII P 426/22
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie
Wydział
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Teza

były pracownik na stanowisku menedżera kwestionuje wypowiedzenie z powodu zarzutów nienależytej pracy i częstych absencji chorobowych. sąd oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając przyczyny wypowiedzenia za konkretne, prawdziwe i dostateczne.

Istota

Powód (...) był zatrudniony u pozwanego (...) S.A. od 1 stycznia 2015 roku, a od 25 listopada 2015 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku menedżera w Dziale Kontroli Wewnętrznej. Wcześniej, w 2017 roku, pracodawca już raz wypowiedział mu umowę, lecz wyrokiem z 4 maja 2018 roku powód został przywrócony do pracy z uwagi na wadliwe wskazanie przyczyny wypowiedzenia. Jego wynagrodzenie wynosiło 10.000 złotych brutto miesięcznie. Pracodawca zarzucał powodowi brak należytej staranności i samodzielności, błędy w dokumentacji…

jeszcze 171 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 5041 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo