Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII Pa 12/23
UZASADNIENIE
Zaskarżonym wyrokiem z 29 grudnia 2022 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, po rozpoznaniu sprawy X P 309/22 z
powództwa M. B.
przeciwko Przedszkolu Miejskiemu (...) w P.,
o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę
zasądził od Przedszkola Miejskiego (...) w P.
na rzecz M. B.
tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę kwotę 10.542 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi za okres od 14 grudnia 2022 r. do dnia zapłaty;
oddalił powództwo w pozostałym zakresie;
zasądził od Przedszkola Miejskiego (...) w P.
na rzecz M. B.
180 zł
tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie za czas od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty;
nie obciążył pozwanego Przedszkola Miejskiego (...) w P. kosztami sądowymi, przejmując je na rachunek Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi;
nadał wyrokowi w punkcie 1 rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.514 zł.
Przedmiotowe rozstrzygnięcie Sąd Rejonowy oparł na następujących ustaleniach faktycznych i rozważaniach prawnych:
M. B. była pracownikiem pozwanego Przedszkola Miejskiego (...) w P. od 3 listopada 2015 r. Początkowo podstawę zatrudnienia powódki stanowiła umowa o pracę na czas zastępstwa, następnie zmieniona aneksem z 5 stycznia 2016 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Powódka od początku zatrudnienia pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy nauczycielki.
Od 1 lutego 2021 r. na mocy porozumienia powódka zajmowała stanowisko pomocy kuchennej.
Od 1 stycznia 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 2.510 zł.
Wynagrodzenie za pracę powódki, obliczane według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynosiło 3.514 zł.