Orzeczenie z dnia 05 stycznia 2022, sygn. VIII Pa 150/21 — Sąd Okręgowy w Łodzi

Sygnatura
VIII Pa 150/21
Data orzeczenia
Sąd
Sąd Okręgowy w Łodzi
Wydział
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Teza

Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest ważna, gdy pracownik nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji, a pracodawca subiektywnie uznał, że takie informacje posiada? Sąd Okręgowy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, wskazując na konieczność ustalenia, czy pozwane podjęły działalność konkurencyjną i podkreślając subiektywny charakter oceny dostępu do informacji przez pracodawcę.

Istota

Powódki A. W. i K. N. prowadzą spółkę cywilną Centrum (...), zajmującą się terapią behawioralną dzieci z autyzmem. Pozwane P. M. i K. M. były zatrudnione jako terapeutki na podstawie umów o pracę. Podpisały umowy o zakazie konkurencji na 24 miesiące po ustaniu stosunku pracy, z karą umowną 20 000 zł za naruszenie. P. M. rozwiązała umowę 31 stycznia 2021 r., a K. M. 28 lutego 2021 r. Po zakończeniu pracy obie podjęły nowe zatrudnienie: P. M. jako nauczyciel wspomagający…

jeszcze 145 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Treść orzeczenia

jeszcze 3403 słowa

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo