Treść orzeczenia
Sygn. Akt VIII Pa 180/21
UZASADNIENIE DO CAŁOŚCI WYROKU
Zaskarżonym wyrokiem z dnia 12 października 2021 r. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie z powództwa A. S. przeciwko J. G. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy uwzględnił powództwo w znacznej części i zasądził wskazane w tym wyroku kwoty wraz z ustawowymi odsetkami tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ponadto zasądził kwotę 860,16 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W pozostałym zakresie Sąd oddalił powództwo i orzekł o kosztach postępowania oraz o rygorze natychmiastowej wykonalności.
Sąd rejonowy oparł się na następujących ustaleniach.
W dniu 3 sierpnia 2015 roku powód A. S. rozpoczął wykonywanie działalności gospodarczej pod nazwą (...).PL” A. S. w Ł., której przedmiotem była sprzedaż detaliczna prowadzona przez domy sprzedaży wysyłkowej lub Internet. W dniu 24 lutego 2016 roku doszło do zawarcia pomiędzy J. G. prowadzącym działalność gospodarczą pod nazwą (...) J. G. w Ł. a A. S. umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży internetowej. W rozdziale V w § 16 Regulaminu Pracy pozwanego zatytułowanym „Czas i miejsce pracy” uregulowano, iż czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (ust. 1). Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków pracowniczych (służbowych) (ust. 2). Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy (ust. 3). W § 17 zamieszczono, iż czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Według § 18 dniami wolnymi od pracy prócz niedziel i uznanych świąt są następujące soboty (ust. 1). Pora nocna trwa od godz. 22:00 do godziny 6:00 (ust. 2). W firmie pozwanego znajdowały się kamery