Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII Pa 26/22
UZASADNIENIE
Zaskarżonym wyrokiem z dnia 30 grudnia 2021 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie X P 415/21 z powództwa A. R. przeciwko Zakładowi Gospodarki Mieszkaniowej w P. o ustalenie rzeczywistej treści stosunku pracy
1. ustalił, że powódka A. R. była zatrudniona w pozwanym Zakładzie Gospodarki Mieszkaniowej w P. na stanowisku Głównego Księgowego z wynagrodzeniem zasadniczym 4.000 zł i pozostałymi składnikami wynagradzania zgodnie z obowiązującym u pozwanego Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w okresie od 1 lutego 2020 roku do 31 sierpnia 2021 roku;
2. oddalił powództwo w pozostałym zakresie;
3. wniósł wzajemnie koszty zastępstwa procesowego.
Powyższe orzeczenie zapadło w oparciu o następujące ustalenia faktyczne.
Powódka A. R. ma 57 lat (ur. (...)), posiada wykształcenie wyższe – ukończone studia magisterskie na kierunku gospodarka przestrzenna, licencjat w zakresie rachunkowości i finansów, ukończony kurs księgowości II stopnia.
Pracownikiem Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w P. powódka jest od
1 lipca 2015 roku. W okresie od 1 lipca 2015 roku do 15 września 2015 roku podstawę zatrudnienia powódki stanowiła umowa o pracę na czas zastępstwa w oparciu, którą powódka wykonywała pracę księgowej w pełnym wymiarze czasu pracy.
Od dnia 16 września 2015 roku podstawę zatrudnienia powódki stanowiła umowa o pracę na czas określony, a od dnia 16 września 2016 roku umowa o pracę na czas nieokreślony.
Zgodnie z umowami (zarówno umową na czas określony jak i na czas nieokreślony) powódka zajmowała stanowisko inspektora w komórce windykacji w pełnym wymiarze czasu pracy. W umowach wynagrodzenie zasadnicze powódki zostało określone na 2.000 zł miesięcznie, plus premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, w układzie zbiorowym.