Orzeczenie z dnia 30 listopada 2022, sygn. VIII Pa 59/22 — Sąd Okręgowy w Łodzi

Sygnatura: VIII Pa 59/22
Data orzeczenia: 30 listopada 2022
Sąd: Sąd Okręgowy w Łodzi
Wydział: VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Teza

Czy zróżnicowanie wynagrodzenia pielęgniarek na tym samym stanowisku ze względu na wyższe wykształcenie i specjalizację narusza zasadę równego traktowania. Sąd uznał, że narusza, gdyż pracownicy wykonywali jednakową pracę, a dodatkowe kwalifikacje nie miały przełożenia na zakres obowiązków.

Istota

Sprawa dotyczy pielęgniarki A. K., zatrudnionej od 1991 r. na stanowisku instrumentariuszki na bloku operacyjnym w Wojewódzkim Szpitalu w Ł. Powódka ma wykształcenie średnie medyczne i ukończony kurs kwalifikacyjny. Na tym samym bloku pracują dwie inne pielęgniarki (R. C. i M. P.) z wyższym wykształceniem magisterskim i specjalizacją, wykonujące identyczne obowiązki. Od 1 lipca 2021 r. ich wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 5.478 zł, podczas gdy powódki…

jeszcze 137 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Treść orzeczenia

Sygn. akt VIII Pa 59/22

UZASADNIENIE

Powódka A. K., reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika - radcę prawnego, pozwem z dnia 6 października 2021 r., skierowanym przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi (...) w Ł., wniosła o ustalenie treści umowy o pracę, zawartej pomiędzy stronami, poprzez ustalenie wynagrodzenia zasadniczego na kwotę 5.477,51 zł oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kwoty 4.000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu od dnia 1 lipca 2021 r. do dnia 31 sierpnia 2021 r.

Pismem z dnia 3 lutego 2022 roku, powódka rozszerzyła powództwo, wnosząc o zasądzenie – w miejsce dochodzonej dotychczas kwoty – kwoty 12 000 zł., tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w okresie od 1 lipca 2021 roku do 31 grudnia 2021 roku.

Pismem z dnia 11 kwietnia 2022 roku, powódka rozszerzyła powództwo w ten sposób, że wniosła o zasądzenie kwoty 17 306,55 zł., tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w okresie od 1 lipca 2021 r. do 31 marca 2022 r. z odsetkami ustawowymi za opóźnienie naliczanymi

- od kwoty 1.894,54 zł od 11.08.2021 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 1.899,41 zł od 11.09.2021 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 1.850,83 zł od 11.10.2021 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 1.913,97 zł od 11.11.2021 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 1.781,51 zł od 11.12.2021 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 1.892,24 zł od 11.01.2022 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 1.997,49 zł od 11.02.2022 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 2.279,96 zł od 11.03.2022 r. do dnia zapłaty,

- od kwoty 1.796,60 zł od 11.04.2022 r. do dnia zapłaty.

jeszcze 15 045 słów

Przeczytaj pełną treść orzeczenia

Widzisz ~30% treści orzeczenia. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo