Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII Pa 6/26
UZASADNIENIE
Zaskarżonym wyrokiem z dnia 25 listopada 2025 r., w sprawie o sygnaturze akt:
X P (...), Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, po rozpoznaniu sprawy z powództwa J. U. przeciwko Izbie (...) w C. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu:
1.
oddalił powództwo;
2.
zasądził od J. U. na rzecz Izby(...)w C. kwotę 4.410 zł tytułem zwrotu kosztów procesu wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie za czas od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty.
Powyższe orzeczenie zapadło w oparciu o następujący stan faktyczny
:
Powód J. U. był zatrudniony od dnia 6 lutego 2003 roku w Izbie(...)w C. (pierwotnie w Urzędzie(...) (...)-I. w C.), na podstawie umowy o pracę, zawartej początkowo na czas określony, a od dnia 31 grudnia 2023 roku – nieokreślony, od dnia 15 stycznia 2007 roku na stanowisku radcy prawnego.
Zgodnie z pisemnym zakresem obowiązków do zadań powoda należało:
W zakresie podstawowych obowiązków:
1.
Przestrzeganie i promowanie zasad etycznego postępowania.
2.
Przestrzeganie obowiązków członka korpusu służby cywilnej.
3.
Prawidłowe realizowanie zadań w sposób zgodny z prawem, terminowy, efektywny i oszczędny.
4.
Niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o uzyskaniu w związku z wykonywaniem czynności służbowych, podejrzenia popełnienia przestępstw ściganych z urzędu w szczególności przestępstw łapownictwa i płatnej protekcji.
5.
Unikanie wszelkich zachowań, które mogłyby sugerować nieobiektywność działania, a w szczególności wykonywanie czynności w imieniu lub za stronę postępowania.
6.
Właściwe zachowanie w stosunku do interesantów, przełożonych, podwładnych i współpracowników.
7.
Przestrzeganie przepisów kancelaryjnych, właściwe zabezpieczanie dokumentów oraz mienia Izby Skarbowej.
8.
Przestrzeganie przepisów o ochronie informacji prawnie chronionych.
9.
Przestrzeganie przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych.
10.
Przestrzeganie Regulaminu pracy oraz innych wewnętrznych aktów prawnych.