Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII Pa 63/22
UZASADNIENIE
Zaskarżonym wyrokiem z dnia 20 kwietnia 2022 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 823/21 z powództwa E. S. przeciwko Uniwersytetowi Medycznemu w Ł. o dopuszczenie do pracy oddalił powództwo (pkt 1) oraz zasądził od E. S. na rzecz (...) w Ł. kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (pkt 2).
Powyższe orzeczenie zapadło w oparciu o następujące ustalenia faktyczne:
E. S. była zatrudniona w Uniwersytecie Medycznym w Ł. od 1 października 1973 r. Postanowieniem z dnia 12 stycznia 2012 r. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej powódka uzyskała tytuł naukowy profesora nauk farmaceutycznych. Od dnia 25 listopada 2016 roku powódka została mianowana na czas nieokreślony na stanowisko profesora nadzwyczajnego w Zakładzie (...) i Biotechnologii Farmaceutycznej (...) w Ł..
Pismem z dnia 23 grudnia 2020 r. Rektor (...) w Ł. poinformował o wygaśnięciu stosunku pracy powódki z dniem 30 września 2021 r. na podstawie art. 248 ust. 2 ustawy z dnia 3 lipca 2018 roku Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz na podstawie art. 127 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym, wobec ukończenia przez powódkę 70 roku życia.
Pismem z dnia 26 kwietnia 2021 roku powódka zwróciła się o anulowanie stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy, jako nieważnego z mocy prawa. Powódka wskazała, że podana przez pracodawcę podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy przestała obowiązywać z dniem 30 września 2020 roku w wyniku nowelizacji ustawy Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce dokonanej w art. 95 pkt 5 ustawy o Sieci Badawczej Ł..
Pismem z dnia 10 sierpnia 2021 roku pozwany poinformował powódkę, że stwierdzenie o wygaśnięciu stosunku pracy zostaje utrzymane w mocy.