Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 1017/25
UZASADNIENIE
Decyzją z 12.03.2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznego (...) Oddział w Ł. po rozpoznaniu wniosku z dnia 17.02.2025 r. odmówił R. P. prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, iż jej stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia. W uzasadnieniu rozstrzygnięcia podniesiono, że w świadectwie pracy z 31.07.2024 r. z zakładu pracy (...) jako podstawę rozwiązania stosunku pracy płatnik wskazał likwidację zakładu pracy, co jest niezgodne z danymi przekazanymi przez płatnika do ZUS. Jednocześnie zakład stwierdził, że na dzień rozwiązania stosunku pracy czyli 31.07.2024 r. ubezpieczona udowodniła staż w wymiarze 35 lat 11 miesięcy i 1 dzień okresów ubezpieczenia, w tym 31 lat 11 miesięcy i 7 dni okresów składkowych oraz 3 lata 11 miesięcy i 24 dni okresów nieskładkowych, nadto spełniła wszystkie pozostałe przesłanki warunkujące przyznanie świadczenia.
/decyzja k. 15 akt ZUS/
Odwołanie od powyższej decyzji wniosła ubezpieczona R. P. domagając się jej zmiany i przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego.
Wskazanej decyzji zarzuciła wydanie jej w sprzeczności ze stanem faktycznym i treścią art. 2 pkt 29 b ustawy z dnia 20.04.2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2025, poz. 214) tj. definicji przyczyn dotyczących zakładu pracy, i definicją pojęcia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.