Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 1206/23
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 26 czerwca 2023 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych, I Oddział
w Ł., po rozpatrzeniu wniosku z dnia 19 czerwca 2023 roku, odmówił wnioskodawczyni A. O. prawa do świadczenia przedemerytalnego. Organ wskazał, iż z załączonego do wniosku o świadczenie przedemerytalne świadectwa pracy wynika, że do dnia 30.11.2022 r. ubezpieczona była zatrudniona w (...) SP. Z O.O. Pracodawca w listopadzie 2022 r., tj. w miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie umowę o pracę zatrudniał powyżej 20 pracowników. W świadectwie pracy wystawionym 1.12.2022 r. oraz na indywidualnym koncie ubezpieczonej w Kompleksowym Systemie Informatycznym pracodawca jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podał jedynie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy, a nie powołał przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Z uwagi na to, że pracodawca nie powołał się na przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, świadczenie przedemerytalne nie przysługuje.
(decyzja z dnia 26 czerwca 2023 roku– akta ZUS karty nieponumerowane)
Odwołanie od powyższej decyzji złożyła wnioskodawczyni w dniu 6 lipca 2023 roku, zaskarżając ją w całości. Wnioskodawczyni wniosła o zmianę zaskarżonej decyzji poprzez przyznanie świadczenia przedemerytalnego.
(odwołanie k. 3)
W odpowiedzi na odwołanie z dnia 14 lipca 2023 roku organ rentowy wniósł o jego oddalenie wywodząc jak w zaskarżonej decyzji.
(odpowiedź na odwołanie k. 7)
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
A. O. urodziła się w dniu (...).
(bezsporne)
Wnioskodawczyni A. O. ostatnio była zatrudniona w (...) SP. Z O.O. w Ł. w okresie od 13 października 2004 roku do 30 listopada 2022 roku w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracę świadczyła na stanowisku szwaczki – starszej specjalistki.
(świadectwo pracy - akta osobowe cześć C k. 2)