Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 138/25
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 22.11.2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział we Ł. na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 83 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks Cywilny i art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy stwierdził, że M. G. nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, chorobowemu) jako pracownik u płatnika składek R. G. (1) (...) (...) od 04.07.2024 r.
W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał, iż w toku postępowania administracyjnego podjętego w sprawie prawidłowości zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych w zasadzie poza dokumentacją kadrową płacową nie zostały przedłożone dowody, które potwierdzałyby faktyczne wykonywanie przez ubezpieczoną pracy u w/w płatnika składek na podstawie umowy o pracę. Z akt sprawy wynika, iż M. G. ukończyła (...) i (...), stąd budziło wątpliwość organu rentowego, że miałaby samodzielnie bez wdrożenia, bez jakiegokolwiek doświadczenia zawodowego wykonywać pracę na stanowisku kierownika projektu. Organ rentowy podkreślił, iż do ustalenia, że doszło do powstania pomiędzy stronami stosunku pracy, nie jest bowiem wystarczające spełnienie warunków formalnych zatrudnienia takich jak: zawarcie umowy o pracę, zgłoszenie do ubezpieczeń, odbycie szkolenia w dziedzinie bhp i odpowiednich badań lekarskich, a konieczne jest ustalenie, że strony mają zamiar wykonywać obowiązki stron stosunku pracy i to czyniły. Zdaniem organu rentowego zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych M. G. jako pracownika miało na celu jedynie uprawdopodobnienie nawiązanie stosunku pracy. Zawarta umowa o pracę była czynnością pozorną.
(decyzja – k. 35-38 załączonych do sprawy akt organu rentowego)
Z powyższą decyzją nie zgodziła się zarówno M. G., jak i płatnik składek R. G. (2). Wniosły one odwołania i zarzuciły pozwanemu: