Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 1475/22
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 9.06.2022 r. na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 83 § 1 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny i art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. stwierdził, że
R. C. (1)
jako pracownik u płatnika składek
M. T. (1) Kancelaria Doradztwa (...)
nie podlega: obowiązkowo ubezpieczeniom/u: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 1.02.2012 r.
W uzasadnieniu decyzji ZUS podniósł, że w przedmiotowej sprawie strony nie przedstawiły wiarygodnych dowodów potwierdzających wykonywanie przez
R. C. (1)
pracy w oparciu o stosunek pracy w spornym okresie. Przedłożone dokumenty związane ze stosunkiem pracy nie stanowią dowodu na podjęcie i wykonywanie pracy. Organ rentowy wskazał iż ww miała świadczyć pracę u płatnika jako specjalista ds. kadrowo płacowych począwszy od 1.02.2012 r. na ½ etatu za wynagrodzeniem w kwocie 2000 zł a potem na podstawie aneksu od 1.01.2020 r. w wymiarze ¾ etatu za wynagrodzeniem 3000 zł. Tymczasem w znaczącym okresie czasu począwszy już od dnia 20.04.2012 R. C. (1) była niezdolna do jej wykonywania lub nieobecna w pracy z powodu urlopu wychowawczego lub okresów zasiłków opiekuńczych. W okresie nieobecności ww pracę miał wykonywać właściciel kancelarii i do 6.2019 r. inny pracownik. Powyższe jednak budzi poważne zastrzeżenia gdyż z danych zapisanych w systemie informatycznym ZUS wynika, że pracownik który miał wykonywać obowiązki R. C. (1) również korzystał z długotrwałych okresów wypłaty zasiłków chorobowych.