Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 2110/22
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 26 sierpnia 2022 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. stwierdził, że A. P. od 1 lutego 2022 r. nie podlega ubezpieczeniom społecznym : emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu jako pracownik u płatnika składek J. S. prowadzącą działalność pod firmą (...).
W uzasadnieniu organ rentowy wskazał, że w dniu 1 lutego 2022 r. pomiędzy ww. płatnikiem , a A. P. została zawarta umowa o pracę na czas określony od 1 lutego 2022 r. do 28 lutego 2022 r. , która przewidywała zatrudnienie na stanowisku pomocy szwalni , w pełnym wymiarze czasu pracy i miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 3 100,00 zł. Kolejną umowę o pracę zawarto na czas określony od 1 marca 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Od dnia 25 kwietnia 2022 r. A. P. stała się niezdolna do pracy , a za okres od 17 maja 2022 r. do 7 czerwca 2022 r. wystąpiła z roszczeniem o wypłatę zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy przypadający w okresie ciąży. W ocenie organu rentowego po stronie płatnika nie było faktycznej potrzeby zatrudnienia A. P., a świadczy o tym brak zatrudnienia pracownika na jej miejsce. W ocenie organu rentowego działania polegające na zgłoszeniu do ubezpieczeń A. P. w charakterze pracownika świadczą o chęci świadomego osiągnięcia korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych i skorzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z chorobą. Tym samym na podstawie art.83 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził ,że umowa o pracę zawarta między płatnikiem , a A. P. , jako zawarta dla pozoru, jest nieważna i A. P. z tego tytułu nie podlega ubezpieczeniom społecznym.
/decyzja k.42 – 45 akt ZUS/