Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 3312/25
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia (...) r. Zakład Ubezpieczeń Społecznego II Oddział w C. w rozpoznaniu wniosku z dnia (...) r. odmówił D. R. prawa do świadczenia przedemerytalnego wskazując, iż świadectwo pracy zawiera nieprawidłową szczegółową podstawę prawną ustania stosunku pracy, brak informacji czy po śmierci pracodawcy został ustanowiony zarząd sukcesyjny - świadectwo pracy zostało wystawione przez spadkobiercę (art. 63
(
2) § 1 z zastrzeżeniem § 3-11).
/decyzja w aktach ZUS k. nienumerowane/
Odwołanie od powyższej decyzji wniosła D. R., domagając się jej zmiany i przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego, ewentualnie uchylenia zaskarżonej decyzji i przekazania sprawy ZUS do ponownego rozpoznania.
Zaskarżonej decyzji zarzuciła:
1. naruszenie art 63
2 § 1 Kodeksu pracy - poprzez błędne uznanie, iż przedstawione przez nią świadectwo pracy nie stanowi dowodu rozwiązania stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy, mimo że przepis ten wprost przewiduje ustanie stosunku pracy z mocy prawa w przypadku śmierci pracodawcy,
2. naruszenie art. 7 i art. 77 § 1 k.p.a. - poprzez niepełne i nienależyte wyjaśnienie sprawy, niewzięcie pod uwagę informacji z CEIDG oraz odmowę uwzględnienia dokumentu, który prawidłowo odzwierciedla zaistniały stan faktyczny,
3. błędne przyjęcie, że brak zarządu sukcesyjnego lub brak doprecyzowania podstawy prawnej w treści świadectwa pracy wyklucza możliwość potwierdzenia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, podczas gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło z mocy samego prawa i wynika z dokumentów oraz rejestrów publicznych.
Ubezpieczona podniosła, iż ustanie stosunku pracy nastąpiło z mocy prawa - art. 63
2 § 1 k.p. Jej stosunek pracy ustał z dniem śmierci pracodawcy, co wynika wprost z art. 63
2 § 1 kp.