Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 339/23
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 19.12.2022 r. na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 83 § 1 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny i art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. stwierdził, że
K. L.
jako pracownik u płatnika składek
P.H.U. (...)
nie podlega: obowiązkowo ubezpieczeniom/u: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 1.06.2022 r.
W uzasadnieniu decyzji ZUS podniósł, że w przedmiotowej sprawie nie zostały przedstawione żadne dowody potwierdzające fakt wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę przez K. L. na rzecz płatnika składek.
K. L. została zatrudniona na specjalnie utworzonym stanowisku pracy ( nikt wcześniej w firmie nie był zatrudniony na takim stanowisku). Jak również podczas długotrwałej nieobecności w pracy ww nikt nie został zatrudniony na zastępstwo. Z dokumentów zaewidencjonowanych w systemie informatycznym ZUS wynika, że od sierpnia 2022 r. nikt nie został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych.
Z dokumentów finansowych dostarczonych przez płatnika wynika , że firma osiągnęła zbyt małe przychody od czerwca do listopada 2022 r. aby zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem 4000 zł brutto.
Nie bez znaczenia w ocenie ZUS pozostaje fakt, że przed zgłoszeniem o ubezpieczeń społecznych w charakterze pracownika przez płatnika K. L. nie posiadała innego tytułu do ubezpieczeń społecznych ( było to pierwsze zatrudnienie).
K. L. miała rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych od 1 czerwca 2022 natomiast od 8 sierpnia 2022 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej w okresie ciąży.