Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 830/23
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 6.03.2023 r. na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 83 § 1 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny i art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...) Oddział w Ł. stwierdził, że
Y. K. jako pracownik u płatnika składek
(...) z o.o. nie podlega: obowiązkowo ubezpieczeniom/u: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 5.07.2022 r.
W uzasadnieniu decyzji, ZUS podniósł, że w przedmiotowej sprawie strony nie przedstawiły żadnych dowodów w tym z dokumentów potwierdzających wykonywanie przez
Y. K. pracy w oparciu o stosunek pracy w spornym okresie. Z akt sprawy wynika, że ww miałaby zostać zatrudniona u płatnika od 5.07.2022 r. a już 26.10.2022 r. stała się długotrwale niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej w okresie ciąży. Zaświadczenia lekarskie zostały wystawione za okres od 26.10.2022 do 20.03.2023 r. a więc na krótko przed powstaniem niezdolności do pracy. Ponadto podniesiono, że płatnik składek złożył zaświadczenie Z - 3 którego wynika, że wynagrodzenie zasadnicze ww. miało wynosić 7000 brutto miesięcznie, a sam prezes zarządu płatnika (...) z o.o. miał otrzymywać wynagrodzenie znacznie niższe niż, to które miało być wypłacane ubezpieczonej jako pracownikowi biurowemu. Ponadto, przed kwestionowanym zatrudnieniem, ww. nie posiadała tytułu, który uprawniałby, ją do świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa. W miejsce ww, w okresie jej długotrwałej nieobecności, nikt nie został zatrudniony. W ocenie oddziału, dokonane przez płatnika składek zgłoszenie ww. do ubezpieczeń jako pracownika miało więc jedynie na celu uprawdopodobnienie świadczenia pracy. W konsekwencji organ uznał, że umowa o pracę między płatnikiem, a ww. jako zawarta dla pozoru, jest nieważna, a zatem, z tytułu zawartej umowy o pracę