Treść orzeczenia
Sygn. akt VIII U 891/23
UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 21 marca 2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. stwierdził, że Ż. B. od 13 czerwca 2022 r. nie podlega ubezpieczeniom społecznym : emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu jako pracownik u płatnika składek P. W.. W uzasadnieniu organ rentowy wskazał , że w dniu 13 czerwca 2022 r. pomiędzy ww. płatnikiem , a Ż. B. została zawarta umowa o pracę na okres próbny od 13 czerwca 2022 r. do 30 czerwca 2022 r. , która przewidywała zatrudnienie na stanowisku głównego projektanta w pełnym wymiarze czasu pracy i z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 18 060,74 zł. W dniu 1 lipca 2022 r. płatnik zawarł z Ż. B. kolejną umowę o pracę, na czas nieokreślony od 1 lipca 2022 r. na stanowisku głównego projektanta w pełnym wymiarze czasu pracy i z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 18 060,74 zł. Od dnia 22 listopada 2022 r. Ż. B. stała się niezdolna do pracy.
W ocenie organu rentowego po stronie płatnika nie było faktycznej potrzeby zatrudnienia pracownika na stanowisku głównego specjalisty, a stanowisko to było stanowiskiem nowoutworzonym. Działania polegające na zgłoszeniu do ubezpieczeń Ż. B. w charakterze pracownika świadczą o chęci świadomego osiągnięcia korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych i skorzystanie ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w związku z chorobą. Tym samym na podstawie art.83 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art.300 Kodeksu pracy Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził, że umowa o pracę zawarta między płatnikiem a Ż. B. , jako zawarta dla pozoru, jest nieważna i Ż. B. z tego tytułu nie podlega ubezpieczeniom społecznym.
/decyzja k.132 – 137 akt ZUS/
W dniu 24 kwietnia 2023 r. Ż. B. złożyła odwołanie od ww. decyzji. Skarżonej decyzji zarzuciła: