Treść orzeczenia
sygn. akt XI Pa 78/23
WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 16 czerwca 2023 roku
Sąd Okręgowy w Katowicach XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący:
Sędziowie:
SSO Marek Sidełko
SSO Mariola Ścigała-Pentak
SSO Anna Petri (ref.)
Protokolant: st. sekretarz sądowy Sabina Kamińska
po rozpoznaniu 16 czerwca 2023 roku w K.
sprawy z powództwa Przedsiębiorstwa (...) spółki z o.o. w C.
przeciwko A. M.
o odszkodowanie
na skutek apelacji powoda
od wyroku Sądu Rejonowego w Tychach
z 23 lutego 2023 roku sygn. akt IV P 56/22
1.
oddala apelację;
2.
zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę 120 (sto dwadzieścia) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym.
SSO Mariola Ścigała-Pentak SSO Marek Sidełko SSO Anna Petri
sygn. akt XI Pa 78/23
UZASADNIENIE
Powódka Przedsiębiorstwo (...) spółka z o.o. w C. wniosła o zasądzenie od pozwanego A. M. kwoty 20.386,35 zł odszkodowania w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia z ustawowymi odsetkami za opóźnienie i o zasądzenie zwrotu kosztów procesu. Wyjaśniła, że 7 marca 2022r. pozwany złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez nią podstawowych obowiązków poprzez niewypłacenie mu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za ostatnie trzy lata. Przyczyna ta była zdaniem powódki nieuzasadniona, albowiem pozwany za przepracowane i zlecone godziny nadliczbowe otrzymał wynagrodzenie.
Pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie zwrotu kosztów procesu. Zakwestionował roszczenie powódki co do zasady i wysokości, podnosząc, że codziennie wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych – przynajmniej godzinę przed zjazdem i godzinę po wyjeździe na powierzchnie, za co nie otrzymał wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ani wolnych dni. Tego rodzaju działanie było stałą i uporczywą praktyką, akceptowaną przez przełożonych. To doprowadziło go do przekonania, że naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, miało charakter ciężki.