Uzasadnienie
| POSTANOWIENIE |
z dnia 23 czerwca 2009 r.
|
| Sygn. akt P 35/07 |
Uzasadnienie:
I
1. Postanowieniem z 14 czerwca 2007 r. (sygn. akt XP 351/06), Sąd Rejonowy w Poznaniu, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
(dalej: sąd pytający lub sąd), zwrócił się do Trybunału Konstytucyjnego z pytaniem prawnym, czy przepisy § 1 i 2 art. 9 ustawy
z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.; dalej: k.p.), rozumiane (wykładane) w ten
sposób, że: podustawowymi unormowaniami „prawa pracy” w sensie art. 9 § 1 k.p., nie „mniej korzystnymi dla pracowników” od
„ustaw i aktów wykonawczych” w sensie art. 9 § 2 k.p., a w szczególności od przepisów działu 6 k.p., nie mogą być postanowienia
takiego porozumienia, zawartego na szczeblu zakładu pracy, innego niż układ zbiorowy pracy, między związkami zawodowymi a
pracodawcą prowadzącym działalność czyniącą niezbędnym pod względem organizacyjnym i zatrudnieniowym stosowanie tzw. banku
godzin (w szczególności pracodawcą prowadzącym działalność o periodycznie zmiennym natężeniu), które ustanawia instytucję
tzw. „banku godzin”, są zgodne z art. 2, art. 20 zdanie pierwsze, art. 24 zdanie pierwsze, art. 31 ust. 3, art. 66 ust. 2
w związku z art. 59 ust. 2 Konstytucji.
Dnia 31 grudnia 2007 r. Sąd Rejonowy w Poznaniu został zniesiony. Od 1 stycznia 2008 r. sprawa, w której zostało zadane pytanie
prawne, toczy się przed Sądem Rejonowym Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu V Wydział Pracy (dalej: sąd pytający lub sąd),
i obecnie nosi sygnaturę akt V.P. 529/08.
Pytanie prawne zostało skierowane w związku z następującą sprawą zawisłą przed sądem:
W dniu 21 grudnia 2004 r. pozwany, producent autobusów, zawarł z obydwoma działającymi w jego zakładzie związkami zawodowymi
porozumienie o wprowadzeniu tzw. banku godzin. Porozumienie to zostało przyjęte jako rozwiązanie pozwalające na uniknięcie
redukcji zatrudnienia związanej z okresowym