Uzasadnienie
| WYROK |
z dnia 7 kwietnia 2003 r.
|
| Sygn. akt P 7/02 * |
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ |
Uzasadnienie:
I
1. Postanowieniem z 14 stycznia 2002 r. (sygn. akt VIII P 1848/00) Sąd Rejonowy w Gdańsku VIII Wydział Pracy – Sąd Pracy i
Ubezpieczeń Społecznych przedstawił Trybunałowi Konstytucyjnemu pytanie prawne dotyczące zgodności art. 32 ust. 1 ustawy z
dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) z art. 32 Konstytucji, statuującym zasadę
równości wobec prawa. Pytanie zostało sformułowane na tle rozpoznawanej przez Sąd sprawy z powództwa skierowanego przeciwko
Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy w Gdańsku, o przywrócenie do pracy.
Pozwany (pracodawca) rozwiązał z powódką – członkiem komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej – umowę o pracę
na mocy art. 52 kodeksu pracy, pomimo braku zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, jak również organizacji krajowej.
Powódka, z zachowaniem ustawowego terminu, odwołała się do sądu pracy.
Sąd Rejonowy powziął wątpliwość czy przepis art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, różnicujący status pracowników będących
członkami organów zakładowej organizacji związkowej i pozostałych pracowników, w zakresie współudziału związku zawodowego
w podejmowaniu decyzji o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, narusza zasady równości wobec prawa (art. 32 Konstytucji),
zwłaszcza gdy dotyczy to zwolnienia w trybie art. 52 kodeksu pracy.
W ocenie Sądu Rejonowego w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych ustanowiona została, w sposób nieuprawniony (niesprawiedliwy),
bezwzględna ochrona pracowników – działaczy związkowych – przed zwolnieniem z pracy. Chronieni są oni nawet wówczas, gdy dopuścili
się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z dyspozycją zakwestionowanego przepisu, pracodawca
nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej,
bez zgody zarządu tej organizacji. Brak takiej zgody sprawia, iż rozwiązanie stosunku pracy zostało dokonane z naruszeniem
prawa i