Uzasadnienie
| POSTANOWIENIE |
z dnia 15 września 2020 r.
|
| Sygn. akt Ts 146/19 |
Uzasadnienie
W skardze konstytucyjnej wniesionej do Trybunału Konstytucyjnego 27 września 2019 r. (data nadania), działający w imieniu
własnym radca prawny M.L. (dalej: skarżący) wystąpił z żądaniem przytoczonym na tle następującego stanu faktycznego.
Skarżący wniósł pozew o sprostowanie protokołu wypadkowego w trybie art. 189 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania
cywilnego (Dz. U. z 2019 r. poz. 1460, ze zm.; dalej: k.p.c.) bez oznaczenia kwotą wartości przedmiotu sporu. Sąd Rejonowy
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w T. wyrokiem z 25 stycznia 2018 r. (sygn. akt […]) oddalił powództwo. Wniesiona
przez skarżącego apelacja została oddalona wyrokiem Sądu Okręgowego w T. IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (dalej:
Sąd Okręgowy) z 27 kwietnia 2018 r. (sygn. akt […]).
Sąd Okręgowy, za pośrednictwem którego skarżący wniósł skargę kasacyjną od tego wyroku, wezwał skarżącego do usunięcia braku
formalnego skargi kasacyjnej przez wskazanie wartości przedmiotu sporu. W odpowiedzi na to skarżący oświadczył, że sprawa
o ustalenie wypadku przy pracy nie ma charakteru majątkowego. Postanowieniem z 8 października 2018 r. (sygn. akt […]) Sąd
Okręgowy odrzucił skargę kasacyjną z uwagi na nieusunięcie braku formalnego i wyjaśnił, że sprawy o ustalenie wypadku przy
pracy są sprawami o prawa majątkowe, zatem dopuszczalność skargi kasacyjnej uzależniona jest od wartości zaskarżenia powyżej
10.000 zł, co oznacza obowiązek jej oznaczenia w skardze kasacyjnej. Postanowienie to zostało przez skarżącego zaskarżone
zażaleniem wniesionym do Sądu Najwyższego.
Postanowieniem Sądu Najwyższego z 17 kwietnia 2019 r. (sygn. akt […]) zażalenie skarżącego zostało oddalone. Sąd Najwyższy
wyjaśnił, co następuje. Sprawa wszczęta w wyniku wniesienia powództwa o ustalenie istnienia lub nieistnienia prawa lub stosunku
prawnego o charakterze majątkowym jest sprawą o prawa majątkowe, a żądanie ustalenia, że określone zdarzenie było wypadkiem
przy pracy, dotyczy ochrony prawa o charakterze