Uzasadnienie
1.Przedmiotem skargi T.M. (dalej: Skarżąca) jest postanowienie Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: Dyrektor) z dnia 29 listopada 2024 r. znak 0112-KDIL2-2.4011.115.2021.4.AM utrzymujące w mocy postanowienie Dyrektora z dnia 19 września 2024 r., znak 0112-KDiL2-2.40n.115.20213.AA, w przedmiocie wygaśnięcia interpretacji indywidualnej w sprawie podatku dochodowego od osób prawnych
2. Dotychczasowy przebieg postępowania
2.1. Skarżąca wnioskiem z 30 stycznia 2021 r., uzupełnionym 5 maja 2021 r., wystąpiła do organu o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, który dotyczył możliwości skorzystania z ulgi badawczo-rozwojowej.
W dniu 7 maja 2021 r. Dyrektor wydał interpretację indywidualną znak 0112-KDIL2-2.4011.115.2021.2.AA uznając stanowisko Wnioskodawcy w całości za prawidłowe. Przedmiotem wniosku złożonego przez Skarżącą były pytania w zakresie potwierdzenia, że opisana działalność Skarżącej stanowi działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 2647 ze zm., dalej: u.p.d.o.f.) oraz sfinansowanych przez płatnika składek z tytułu tego tytułu, która to działalność uprawnia Skarżącą do odliczenia wydatków kwalifikowanych ponoszonych w związku z tą działalnością. Organ uznał stanowisko Skarżącej za prawidłowe, potwierdzając, że działalność traktowana jest jako B+R.
Organ wskazał także w uzasadnieniu interpretacji indywidualnej, że przez "ogólny czas pracy pracownika w danym miesiącu'', należy rozumieć wyłącznie czas faktycznie przepracowany. W konsekwencji dla obliczenia proporcji kosztów kwalifikowanych nie należy brać pod uwagę czasu, w jakim pracownik nie wykonywał pracy, np. w związku z urlopem, zwolnieniem lekarskim czy też opieką nad dzieckiem. Odliczeniu nie będą podlegały kwoty wynagrodzeń oraz składek proporcjonalnie przypisanych do dni nieobecności pracownika tj. wynagrodzeń za czas urlopu, wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy.
2.2. W dniu 13 lutego 2024 r. Minister Finansów wydał interpretację ogólną Nr DD8.8203.1.2021, która została opublikowana w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów z 21 lutego 2024 r. poz. 16. Dotyczy ona możliwości zaliczenia do kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej poniesionych przez podatnika w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f. oraz sfinansowanych przez płatnika składek z tytułu tych należności określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika. Minister Finansów przyznał słuszność wieloletniemu orzecznictwu i stwierdził, że należności z tytułu urlopu czy choroby mogą stanowić koszty kwalifikowane do ulgi B+R.
2.3. Postanowieniem z dnia 19 września 2024 r. Dyrektor stwierdził wygaśnięcie w całości przedmiotowej interpretacji indywidualnej. W uzasadnieniu powołał się na fakt jej niezgodności z interpretacją ogólną Ministra Finansów z dnia 13 lutego 2024 r. Nr DD8.8203.1.2021.
2.4. W zażaleniu Skarżąca nie podzieliła stanowiska Dyrektora, wskazując, iż ww. interpretacja ogólna nie dotyczy sytuacji opisanej przez Skarżącą w interpretacji indywidualnej, albowiem Skarżąca nie dokonywała takich odliczeń. Kwestia szczegółowych kosztów kwalifikowanych nie była przedmiotem zapytania we wniosku o wydanie indywidualnej interpretacji podatkowej dla Skarżącej.
2.5. Zaskarżonym postanowieniem Dyrektor utrzymał w mocy postanowienie wydane w I instancji.
W uzasadnieniu przywołał mające zastosowanie w sprawie regulacje prawne i wskazał, że Interpretacja ogólna z 13 lutego 2024 r. znak DD8.8203.1.2021 dotyczy - na gruncie przepisów u.p.d.o.f. możliwości zaliczenia do kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej poniesionych przez podatnika w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f. oraz sfinansowanych przez płatnika składek z tytułu tych należności określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika.
Wskazano w niej m.in., że: (...) zasadnym jest jednoznaczne wskazanie, że do katalogu przychodów określonych w art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f. należą także, niewymienione literalnie w ww. ustawach, przychody pracownika związane z usprawiedliwioną nieobecnością, tj. wynagrodzenia za czas urlopu oraz choroby. (...) Należy się zgodzić ze stwierdzeniem prezentowanym w orzecznictwie, że zarówno czas urlopu jak i czas zwolnienia chorobowego, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, nie są bezpośrednim czasem wykonywania pracy, ale są czasem zatrudnienia pracownika, za który to czas przysługują pracownikowi należności wynikające z zatrudnienia, a na pracodawcy ciążą obowiązki związane, czy to z wypłatą wynagrodzenia, czy z odprowadzaniem składek z tytułu zatrudnienia. (...) Maj na uwadze rozbieżności interpretacyjne oraz uwzględniając linię orzeczniczą prezentowaną przez sądy administracyjne w zakresie omawianego zagadnienia, stwierdzam, że do kosztów kwalifikowanych ulgi badawczo-rozwojowej, o których mowa w art. 26e ust. 2 pkt 1 u.p.d.o.f. (...), należą poniesione w danym miesiącu należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f. oraz sfinansowane przez płatnika składki z tytułu tych należności określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, w takiej części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu, w tym również należności z tytułu usprawiedliwionej nieobecności pracownika, do których poniesienia pracodawca jest zobowiązany na podstawie odrębnych przepisów, m.in. te dotyczące urlopu oraz choroby.
Odnosząc się do wydanej wobec Skarżącej interpretacji indywidualnej Dyrektor podniósł, iż uznał stanowisko strony skarżącej za prawidłowe.
W nawiązaniu do art. 26e ust. 2 pkt 1 u.p.d.o.f. wskazał w niej jednak, że: Przez "ogólny czas pracy pracownika w danym miesiącu", należy rozumieć wyłącznie czas faktycznie przepracowany. W konsekwencji dla obliczenia proporcji kosztów kwalifikowanych nie należy brać pod uwagę czasu, w jakim pracownik nie wykonywał pracy, np. w związku z urlopem, zwolnieniem lekarskim czy też opieką nad dzieckiem.
Natomiast z omawianej interpretacji ogólnej wynika, że wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, w takiej części, w jakiej do ich poniesienia pracodawca jest zobowiązany na podstawie odrębnych przepisów oraz przy zachowaniu wszystkich pozostałych wymogów nakładanych na podatnika przez art. 26e u.p.d.o.f., powinny być traktowane jako składniki kosztu wynagrodzenia kwalifikowanego do ulgi badawczo-rozwojowej.
Interpretacja indywidualna z 7 maja 2021 r. dotyczy: 1) zagadnienia, o którym mowa w interpretacji ogólnej z 13 lutego 2024 r. znak DD8.8203.1.2021; 2) stanu prawnego tożsamego z tym, w którym wydano ww. interpretację ogólną, a stanowisko, które w niej przedstawiłem, jest niezgodne z ww. interpretacją ogólną.
Dyrektor argumentował, że w sytuacji gdy stan faktyczny (zdarzenie przyszłe) przedstawiony we wniosku odpowiada zagadnieniu będącemu przedmiotem interpretacji ogólnej wydanej w takim samym stanie prawnym, rozstrzygnięcie co do zakresu oraz sposobu stosowania przepisów prawa podatkowego w interpretacji indywidualnej jest niezgodne (nawet w niewielkiej części z interpretacją ogólną), to zachodzi podstawa do stwierdzenia wygaśnięcia interpretacji indywidualnej w tym trybie, a obowiązujące przepisy nie dają podstaw do stwierdzenia wygaśnięcia interpretacji indywidualnej jedynie w części. W konsekwencji, w sytuacji gdy w interpretacji indywidualnej zawartych jest kilka zakresów prowadzonych przez siebie rozważań, a jeden z nich jest sprzeczny ze stanowiskiem zawartym w interpretacji ogólnej - w ocenie Organu interpretacja indywidualna podlega wygaszeniu w całości.
2.6. W skardze zaskarżonej decyzji strona skarżąca, reprezentowana przez radcę prawnego, zaskarżając ją w całości, zarzuciła naruszenie przepisów:
a) art. 14e § 1a pkt 2 ustawy z dnia sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (tj.Dz.U. dalej: O.p.) polegające na utrzymaniu w mocy postanowienia Dyrektora z dnia 19 września 2024 r. stwierdzającego wygaśnięcie w całości interpretacji indywidualnej z dnia 7 maja 2021 r. jako niezgodnej z interpretacją ogólną z dnia 13 lutego 2024 r. nr DD8.8203.1.2021, w sytuacji gdy postanowienie I instancji powinno podlegać uchyleniu z uwagi na fakt, że interpretacja indywidualna Skarżącej nie była niezgodna z interpretacją ogólną, gdyż interpretacja ogólna dotyczyła wyłącznie szczegółowej kwestii kwalifikowalności do kosztów ulgi B+R kosztów związanych z usprawiedliwioną nieobecnością pracowników a interpretacja indywidualna Skarżącej potwierdzała prawidłowość stanowiska Skarżącej co do: 1) możliwości potraktowania prowadzonych przez Skarżącej prac jako prac B+R, 2) kwalifikowalności do ulgi B+R ponoszonych przez Skarżącą kosztów pracowniczych w ogólności, kosztów materiałowych i kosztów amortyzacji, 3) kwalifikowalności do ulgi B+R wartości odpisów amortyzacyjnych od maszyn wykorzystywanych w pracach B+R - a tym samym interpretacja indywidualna obejmowała swoim zakresem kwestie dalece wykraczające poza zakres przedmiotowy interpretacji ogólnej i nie odnosiła się bezpośrednio do kwestii poruszonych w interpretacji ogólnej,