Uzasadnienie
Dyrektor Izby Administracji Skarbowej w Krakowie (dalej: Dyrektor) decyzjami z 13 kwietnia 2026 r. znak: 1201-IOP1-3.4102.12.2026, 1201-IOP1-3.4102.13.2026, 1201-IOP1-3.4102.14.2026, 1201-IOP1-3.4102.15.2026, 1201-IOP1-3.4102.16.2026, 1201-IOP1-3.4102.17.2026 utrzymał w mocy decyzje Naczelnika Urzędu Skarbowego Kraków - Prądnik (dalej: Naczelnik) z 22 grudnia 2025 r. nr: 1211- SPV.4102.1.17.2025, odmawiające K.A. (dalej: Skarżący) stwierdzenia nadpłaty w podatku dochodowym od osób fizycznych za lata 2019 – 2024 w żądanym zakresie.
Powyższe rozstrzygnięcia zostały wydane w następującym stanie faktycznym i prawnym.
Skarżący 26 marca 2012 r. podpisał umowę o pracę z T. S.A. (dalej: Spółka lub Towarzystwo). Z przedłożonej umowy o pracę oraz porozumień zmieniających warunki umowy o pracę wynika, że w okresie od 2 kwietnia 2012 roku do 14 stycznia 2018 roku Skarżący wykonywał obowiązki na stanowisku Eksperta w Biurze Inwestycyjnym. Następnie od 15 stycznia 2018 roku świadczy pracę na stanowisku Dyrektora Biura.
Z tytułu wykonywanej pracy Skarżący otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze oraz wynagrodzenie zmienne. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego określona była w umowie o pracę, a następnie zmieniana w drodze zawartych porozumień. Natomiast wysokość wynagrodzenia zmiennego ustalana była na podstawie Polityki Wynagrodzeń w Spółce, w której (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z 30 sierpnia 2016 roku w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinna odpowiadać polityka wynagrodzeń w towarzystwie funduszy inwestycyjnych) została wprowadzona "Polityka wynagrodzeń w T. S.A.", która jest podstawowym dokumentem regulującym m.in. zasady wynagrodzeń wypłacanych na rzecz osób, do zadań których należą czynności istotnie wpływające na profil ryzyka Towarzystwa lub zarządzanych funduszy inwestycyjnych. W myśl obowiązującej Polityki wynagrodzeń w Spółce obejmuje ona wynagrodzenia osób zatrudnionych w Spółce, do których zadań należą czynności istotnie wpływające na profil ryzyka Towarzystwa lub zarządzanych funduszy inwestycyjnych. Polityka wynagrodzeń przewiduje, że wynagrodzenie pracowników (kadry nadzorczej) składa się z wynagrodzenia stałego, obejmującego płatności i świadczenia, które należą się pracownikom za wykonaną pracę i które nie zależą od kryteriów związanych z wynikami lub oceną efektów pracy oraz zmiennych