Uzasadnienie
Przedmiotem skargi T. sp. z o.o. w S. (dalej: strona, skarżąca, spółka, wnioskodawca) jest interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: DKIS, organ interpretacyjny) z 20 lutego 2026 r. znak 0111-KDIB3-1.4012.907.2025.4.ICZ w przedmiocie podatku od towarów i usług.
Postępowanie przed organem.
We wniosku z 18 listopada 2025 r. spółka wystąpiła o interpretację przepisów prawa podatkowego w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych oraz podatku od towarów i usług.
Strona wyjaśniła, że jest osobą prawną z siedzibą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej podlegającą nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w podatku dochodowym od osób prawnych. Jest też czynnym podatnikiem podatku VAT.
Wnioskodawca zajmuje się produkcją elektroniki. Zapewnia klientom profesjonalne zaplecze produkcyjne, wiedzę i kompetencje, oferując im kompletną obsługę począwszy od konstrukcji i zakupu materiałów, poprzez produkcję, a skończywszy na serwisie posprzedażowym. Spółka prowadzi również politykę Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (dalej: CSR). Prowadzona przez spółkę polityka ujęta została w dokumencie Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.
Jak wyjaśniono, zrównoważony rozwój jest jednym z kluczowych filarów strategii korporacyjnej spółki, która dąży do osiągania celów biznesowych w sposób, który uwzględnia potrzeby obecnych i przyszłych pokoleń, z poszanowaniem zasobów naturalnych oraz w duchu odpowiedzialności społecznej. Działania wnioskodawcy opierają się na przejrzystości, etyce i dialogu z interesariuszami. Poprzez systematyczne działania w obszarach społecznych, środowiskowych i zarządczych spółka pragnie aktywnie przyczyniać się do budowania trwałej wartości - zarówno dla samej organizacji, jak i dla szeroko pojętego otoczenia.
Interesariuszami polityki CSR spółki są podmioty zewnętrzne, jak i wewnętrzne. Spółka prowadzi szereg programów pracowniczych, obejmujących m.in. organizację:
– spotkań integracyjnych, w których uczestniczą pracownicy spółki oraz osoby z agencji pracy tymczasowej świadczące pracę dla spółki (na spotkaniach integracyjnych poruszane są tematy takie jak np. mobbing, komunikacja w zespole, rozwiązywanie konfliktów, pozapłacowe motywowanie pracowników);